亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》是亞洲區規模最大的雇主品牌獎項，今日宣布海尼根台灣贏得評審團青睞，於全台300間企業中勝出獲得「2022亞洲最佳企業雇主獎」，海尼根台灣綜合「組織文化核心」、「員工身心體驗」、「團隊合作溝通」三大面向，連兩年拿下「亞洲最佳企業雇主獎」。
共享：人才孵育中心 海尼根台灣鼓勵員工海內外輪調
海尼根台灣不僅引進人才，也會透過亞太區跨國儲備幹部計畫(APGP)以及提供短期或長期的調派機會，向外輸出人才。6年內共累計33人進行海內外輪調，有員工轉調至荷蘭總部擔任品牌經理，也有員工在台兼任日本人資；值得一提的是，即使在疫情期間，海尼根台灣也不暫停引進APGP，今年更是有4人透過APGP計畫來台加入海尼根台灣，分別來自來自新加坡、越南、馬來西亞、菲律賓，帶給團隊更多元的文化及視角。
共好：重視員工的聲音 落實高績效的產出與身心靈的平衡
為了提供員工足夠的支持，海尼根台灣不僅設計不同的專案及制度來培育員工，也藉由表揚方案認可員工與團隊。在此同時，員工也擁有彈性福利制度，包含家庭照護、健康照護、個人精進，讓每個員工都可根據自己的需求做選擇，全面性地照顧員工的身心靈。上述更是充分反映海尼根台灣深信成長致勝的根源來自優質的組織文化及人才；也是因有無畏的願景，讓有能力的人可以展現熱情、在學習導向和多元共融的環境中成長，共享雙贏，激勵所有員工成為贏家，公司也獲得員工的肯定。
「釀造團聚歡樂、促成更美好的世界」是海尼根的企業宗旨，這不僅落實在消費者與顧客體驗上，也展現在員工體驗之中。踏進海尼根台灣的辦公室，入口右側就能發現極具設計感的海尼根風味酒吧，裡頭擺滿生啤機與海尼根旗下產品。平日就是員工交誼、腦力激盪與創意的發源地。公司相信真正認同海尼根價值的員工，才能對消費者及顧客有更具說服力的產出，並且交付組織任務，達成目標。因此，海尼根台灣鼓勵員工成為公司品牌的最佳代言人，而這也是為什麼能形塑這些指標性活動的原因。
「亞洲最佳企業雇主獎」是透過相關行業專家、學者組成獨立審查委員會進行三輪仔細審查，最終評選出傑出企業品牌。第一輪將對工作環境優秀的台灣公司進行聲譽獨立研究；接著對員工的滿意度進行匿名調查；最後與公司人力資源團隊面對面訪談進行評估，以了解政策和工作環境。今年台灣共有330家企業來自21個產業參賽，海尼根台灣為快消品產業9家獲獎公司之一。
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